本田宗一郞的故事(3/7)

的公司也一定会有很好前途的。他心中暗暗为自己来到本田公司而庆幸。
    二、给员工下跪
    1953年，本田公司为赶超欧美先进企业，贷款购进大量进口先进设备，加速发展。员工的劳动强度也随之增大，加班
    时间延长，可是因为负债经营，工资和奖金却不能增加，于是员工们有了反映，特别是新录用的一批大学生反应更强烈。
    这些大学生的民主意识和维护自身权利意识都比老职工强得多。
    面对新员工带头提出的加薪要求，起初本田不以无然，他对副社长藤泽说：“公司有困难，员工就应该同公司一起共渡
    难关。我当学徒时，企业遇到困难，减发工资、缓发工资的事是常有的。本田公司刚成立时，有一段也因经营困难发不出
    工资，大家一起忍耐渡过来了，才有了公司的今天。现在只是个加薪问题，缓一缓又有什么关系。”
    藤泽听了没有说话，他想看一看情况发展再说。
    员工们看见公司领导并不重视他们的要求，很是不满，他们在一起聚会，通过工会组织活动，进一步向公司提出要求。
    本田对工会的要求仍然采取漠然置之的态度。他想，拖一拖也许就会过去的，等公司资金情况好转，问题就好办了。
    员工们见公司领导仍没有反映，便要采取罢工等行动，向公司进一步显示自己的力量。
    藤泽感到这样拖下去不是办法，可能影响员工的工作积极性，也可能会使矛盾进一步激化。于是他向本田提出建议：
    “社长，这样下去不是办法。现在最重要的是把公司的困难和渡过困难的意义讲给员工，单方面的拖延会使事态恶化。
    我觉得，对于工会提出的加薪要求，现在需要说明为什么暂时不能满足，尽量取得员工们的谅解。只有公司上下相互理解，
    团结一心，公司才能克服困难，实现大发展的目标。”
    “可过去也遇到过此类问题，并没有太严重，挺一挺就过去了。”本田说。
    “时代不一样了，战后民主自由的呼声很高，人们的自主意识增强。管理者的管理方法也要有所转变。我们不能只面
    对设备，技术，还要面对人，要赢得局势，赢得时间，就
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