第276章 两岸三地(2/12)

表态信件，对当前生产工作和思想建设工作做出了总结意见。
意见指出：管委会已经能够完全负责和带领轧钢厂很好地完成生产任务，其所代表的思想方向也符合当前轧钢厂的工作和发展需要。….

有个别比较激进的组织负责人公开发表意见，建议由管委会全面管理和领导轧钢厂的生产建设工作。
更有意见表示，谠委会已经失去了必要的作用和意义，尤其是以杨元松为主要负责人的班子。
……
轧钢厂职工的意见很突出，讨论和议论的重点矛盾也很明确，那就是不要谠委会管理，而要管委会管理。
换人，已经成为了批评“资铲级阶否定线路”活动的核心思想和实践错误纠正的必要手段。
杨元松费尽周折，最终还是走到了这一天。
他不是没有谋划过，也不是没有抗争过。
但就像是时代选择了李学武一样，时代也选择了他。
当然了，也可以说是李怀德选择了他，选择了他的位置。
李怀德曾经觊觎杨凤山的位置，争而不得，苦恼异常。
后来借风使舵，弯道超车，从管委会的角度，利用风潮的影响力逐渐掌控了轧钢厂的行政工作。
现在，管委会已经到了全面掌控轧钢厂的最好时机，李怀德怎么可能放过他。
可以说，李怀德从没有正面跟杨元松对撞过，包括张国祁出事。
他现在是瓷器，杨元松是瓦罐了。
李怀德在推动管委会形成一种碾压的态势，直接把杨元松，以及他所代表的谠委会给清除掉。
千金之子，不坐垂堂。
老李现在身份贵重，知道轻易不能下场对车的必要了。
李学武在掌控大局，压制风力，他则是全力推动管委会的权夺工作。
两人早有算计，各司其职，这一场配合战打的杨元松晕头转向，不知南北。
尤其是在周五那天，李学武借着大势，把全厂的中层干部都团结了起来。
虽然这种团结的力量是短暂的，可只要有了第一次，那就会有第二次。
李学武达不到掌控和左右中层干部意识形态的地步，可只要能产生巨大的影响力，就算是一大进步。
以前都是谁能给中层干部开会？
现在李学武就开了，还是在小食堂，当着所有副科级以上干部的面儿开的。
让你们看见，让你们知道，让你们听到，抓住一切机遇扩大影响范围。
在争斗中胜利，在胜利中获利。
现在自己不争取，难道等着最后让李怀德从他那一份里分给你啊？
你帮他的时候他齁皮炎子乐，可当你
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