第384章 人事危机(11/12)
职工”。
“如果明年三月份的兼并计划和招录计划全部完成，职工数量将达到三万七千人，这还不是精准数据”。
“您能理解我讲到这些数据的原因了吧？”
谷维洁看了看李怀德，道：“虽然今年没有完成两万五千人的招录预算，但那不是咱们厂能负担起的重任”。
“我能理解”
李怀德有些心虚地端起茶杯喝了一口，两万五千人这个数字是他跟那些兄弟单位吹的牛哔。
别说两万五千人，就是现在的一万七千人，他都有些脑袋大了。
谷维洁不用说，他也知道她想说什么，是工资预算压力太大了。
原因很简单，现有完成招录一批次一期的两千人才刚刚上岗，其他一万五千人还在培训岗位上，没有产生劳动生产效益，这就是人事赤字。
轧钢厂今年赚得再多，也没法说白白养着着一万五千人光顾着学习和培训了。
谷维洁看了两人一眼，很郑重地问道：“我得问问，关于在明年的人事计划中，现有的一万五千人是否提前结束培训，分批次尽快投入到生产计划中去”。
“学武同志，你来说说”
李怀德微微皱眉，看向李学武说道：“关于人事招录和培训工作你是一直有跟进的”。
“是，领导”
李学武放下茶杯，开口道：“我是不赞成提前结束新员工培训工作的，弊端太明显了，相比于工资压力，这种损失得不偿失”。
“首先能看到的是，一批次一期已经完成系统培训的新员工，在顶替到现有岗位上时表现特别突出”。
“尤其是在规范操作、安全生产、技术掌握等方面，全部优于老员工，这一点足以说明系统培训的重要性”。
“回过头来再说压力的问题”
李学武讲道：“现有分批次、分阶段接受岗位培训的这一万五千人，是要在未来六个月的时间里，直接顶到生产一线的”。
“现有轧钢工业和冶金工业都好说了，可单拿汽车工业来说咱们没有基础，这些职工是要扛大梁的！”
“就是定向于轧钢工业和冶金工业来说，这些正在培训的职工是要上岗就能顶替掉那些不合格老职工的”。
“如果提前结束培训，这种技术和思想革新的意义就没有了，咱们不是缺工人，咱们缺的是新思想”。
“所以，培训还要坚持下去”
李学武看着谷维洁说道：“之于工资压力，提前结束培训只会毁了现有的禾苗，上岗后新职工顶不起来，被替岗的工
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