第399章 日理万机(3/12)

些城市出身的新兵能够以老师和学生的身份跟老兵互相学习，极大的加强了他们的参与情绪。
重要的是离家近，不用去外地，当时没招录上的好多家长都后悔不跌，这样的机会实在是太难遇到了。
真有假期的时候，坐通勤车就到家了，不用把探亲假期都花在路上。
卫三团的模式很特殊，卫戍区的领导也头疼，连部队建设指导意见都轻易不会给下。
为啥？
因为怕被打脸。…。。

野战团的战斗力有多高，这个年代的部队里全特么是兵王，真是单兵作战实力最狠的时候。
卫三团现在有粮、有菜、有肉，使劲喂养，铆劲训练，你就说这身体素质和战斗素质能低？
全团六个营，配置了所有步兵团应有的对空对地以及城市作战的打击能力。
机动能力更是做到了全团摩托化的地步，更不用说其具备的电子防空和高效后勤保障。
卫戍区来做调研，当初对于卫三团的六营制是有意见的，可看了精兵强将的实战效果，一句话都不敢乱说了。
训练、装备和后勤不敢说，思想正治就敢说了？
其实也不太敢乱说，卫三团有个正治教导团，里面全是华清大学的高材生，更有东城兼并进来的正治尖子。
对时事的掌控，对地方政策的解读，对战士们的心理动态都有着开天眼式的洞察和判断。
上面下来的政策文件都是实时下发到团部的。
你就说，卫戍区的解读和理解速度都没有卫三团的快和全面，他们怎么做指导。
所以合改编结束的这几个月，上面领导都是来调研的，很少来做指示。
有也是鼓励和夸奖，尤其是在大比武结束后，真是捡着宝了的感觉。
老兵有勇，新兵有才，领导有力，正治高明，结合在一起，整体素质体现出来，那就是对装备的充分使用，对人才的合理利用，对部队的充分掌握。
关键是卫三团有钱，敢上新装备，敢上新训练，敢上新挑战。
钱是从哪里来的？
这就不得不说卫三团有一个日常不上班，上班就送钱的好领导。
卫三团第一副政委、副团长李学武，神秘又多财。
齐耀武敢说卫三团谁缺勤都不行，唯独李学武可以。
李学武不在这边上班，是有地方工作要忙。
而在忙地方工作的时候，就会找到帮助卫三团建设的机遇。
即便是一两个月没有新的进项，可当前山上的合作，就足以满足卫三团快速成长了。
以前开玩笑说李学武能给卫三团搞来飞机，成立空降队伍。
现在
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>