第459章 我也喜欢抽大前门(3/12)
组长在工作，实际上已经定下一正一副。
李学武复杂全面的管理工作，自然是拿总拿方向，具体的任务和执行工作，完全下放给了于德才和各科室负责人。
揽权是为了管理，放权是为了发展，收放自如，管理有度，是主管干部的必修课，基本功。
李学武在这一点上堪称教科书式的管理，被很多年轻干部模仿和学习。
他鼓励科室负责人严抓纪律，大胆尝试，同时也规范制度，不断组织学习，就是一种动态且优秀的管理方式。
保卫组大而不乱，严而不厉，温而不愠，是轧钢厂所有组级部门里工作效率最高，执行能力最好，组织工作最团结的队伍。
当初纪监处和保卫处合并，不是没有担忧李学武左手掐着纪律，右手掐着雷霆，会对轧钢厂的复杂形势造成不可控制的影响。
但结果远远超出了所有人的预料，李学武在全面主持保卫监察组工作后，并未大刀阔斧地煽风点火，倒有了润物细无声般的工作方式。
有人评价他：金刚手段，菩萨心肠。
无论是保卫工作，还是监察工作，首先强调的是纪律，再次强调的是教育，惩罚永远放在最后讲。
这也是为什么轧钢厂干部职工在每一次突发事件中，认可保卫处管理，服从保卫处处理的重要原因。
立威立信，立德立言，李学武真正做到了，也证明了他拥有管理一个组的实力和能力。
于德才从钢城调来京城，从综合办主任到服务处副处长，最后到保卫组副组长，一路走来跟李学武有太多的交集。
如果说他是董文学的精兵强将，倒不如说他是李学武的左膀右臂。
李学武敢用人，肯用人，在保卫组是出了名的。
他基本上不会看你的出身，只看人行不行，行就上，不行就下，就是这么简单。
你要说他任人唯亲，阻塞干部进步渠道，有人敢这么说，就有人敢站出来反驳他。
要这么说的人，一定会提到保卫科，李学武从保卫科出来，保卫科出身的干部进步多。
这一点都看得出来，但反驳的人也会讲到从保卫组整体情况来看，保卫科出身的干部占比并不高。
要说保卫科科长以及其他股长为啥都是保卫科出身的，这得给你一嘴巴。
保卫科出身的不干保卫科科长，难道干招待所所长啊。
你还别说，真有人干过招待所所长，更有人当上了国际饭店的经理。
换句话说，保卫科出身的干部走向了轧钢厂多个岗
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
