第169章 给你一拳(9/12)

况做了调整，可能砍了几个项目，换成了现在的项目。 看着领导皱眉头，李雪的话也适时的止住了，没有再往下说，由着领导自己看那两份文件。 景玉农是越看越皱眉，不是预算文件有问题，而是这次的变动方向上有问题，有大问题。 都知道，联合企业和三产的成立必然带来招工和干部任用的红利，这也是杨凤山在意，她自己努力的原因。 制约李怀德在这两个方向上的发展也是两人合作的基础与条件。 可限制了，制约了，却是在妥协中放了李怀德从贸易项目上做了文章。 年中会议前这些内容都没有表露出来，现在是图穷匕见吗？ 在炼钢厂筹建生产和疏散基地，囊括了一部分人事招工的问题，解决了炼钢厂的工人子女用工矛盾，优化了固有的产业结构。 同时也在干部任用上刺激了炼钢厂的快速发展，更多的岗位，更多的干部，也产生了更多、更大的影响力。 以前董文学是要向所有副厂长负责和汇报工作的，现在他只需要向书记、厂长和常务副书记，常务副厂长汇报工作就行了。 地位和级别的提升，必然带来权利和责任的扩张，她是没想到，董文学的扩张来的这么突然，这么的迅猛。 好像一切都是计算好了的一样，就等着董文学进步呢，生产和疏散基地进一步帮助他创造成绩，加速变革和发展。 这种支持来源于李怀德，也来源于李学武，她能想到，以后会有源源不断的资源涌向炼钢厂，帮助董文学快速的成长和创造成绩。 贸易项目所带来的红利从另一个方向体现了，那就是销售处。 专业人员和高标准人员的培训、使用，是人事体系建设的必然阶段。 这一次销售处网点扩张代表了李怀德的战略目标需要，更体现了他对人事问题的意图。 现在轧钢厂用工问题矛盾日益严峻，作为主管领导，她在解决办法上进步缓慢，可李怀德却是在一个又一个项目上将人事和用工问题上细化和推进，这不是在反衬她的无能嘛。 这是不公平的，现在联合企业和整体用工环境的包袱都在她的身上背着，她所做的工作自然是要一步一步稳扎稳打的。 可李怀德现在是轻松上阵，自然是能东一榔头，西一棒子的进行开拓进取。 他现在要扩展销售处，要钱要人他都有，想干啥都行，干啥都方便。 就培训来说，销售处的培训预算划拨到了保卫处，那保卫处同生
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