第731章 磨刀霍霍(6/12)
就是在引导厂职工和其他联合企业职工主动购买医疗保险，在联合医院，医疗保险才是主要的报销途径。
结合优惠福利政策，综合报销比例能达到90%，且这里的医疗资源更丰富，更先进。
兜这么大一个圈子，为什么要逼着厂职工从全面报销，转为保险核销？
其实从厂职工的角度考虑，购买保险在联合医院就医，与原来的厂医院就医花费相差无几。
红星厂医院的情况同其他企业单位的厂医院基本类似，都是部分专科还可以，整体表现一般。
不是哪个企业都有魄力，利用这个时间疯狂吸纳医疗资源和力量的。
招的进来，养不起。
厂职工虽然要自行购买医疗保险，但销售到了更全面的医疗保障服务，多出来的10%到底是亏了还是赚了，各自心里都有一杆秤。
再一个，红星钢铁集团并没有完全取消厂医院的编制，只是会逐渐改制。
全面报销的制度还是会存在，只是能提供的医疗服务会削减。
削减到什么程度呢？
李学武给出的意见是，厂医院会化整为零，在亮马河生态工业区几个主要居住区和商业区建设社区医疗体系，来满足日常医疗需要。
也就是说，厂医院的工作职能和全面报销的福利体系会转移到社区诊所的身上。
体量更小，距离职工和家属更近，更有力地做好保护和服务工作。
回过头来看联合医院的建设和医疗保险的推动，红星钢铁集团是在下一盘大棋。
首先，全面医疗改制医疗保险，红星钢铁集团每年至少能节约几百万的医疗花费。
这一部分主要是以医疗支出和保险费用上缴组成。前文提到过，无论厂职工有没有就医，每年都要向总工会缴纳15%的保险费用的。
现在就是要打破这一制度，红星钢铁集团要利用联合医院的盈利，减少这一部分的支出。
变花钱为省钱，为赚钱。
全四九城的医疗体系比一比，除了那几个特别的医疗服务机构，哪个能比得上联合医院。
协和、友好也是不成的。
老李在意的厂医院要疏解出去，联合储蓄银行也已经搬进了新的办公楼，劳服公司、销售总公司等企业也要陆陆续续地往外搬迁。
红星轧钢厂厂区明显的能看出人员有所减少，部门有所建设。
就连从去年开始日益紧张的办公环境都有所缓解，有的办公室甚至都搬空了。
办公区五座办公楼，一年前大家还挤破脑袋地拼
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
