第600章 日后相报(6/13)

星厂目前的重点项目都是特别关心的。 在技术层面上可能有所欠缺，但在产品和管理方面，两人都能问的明白，说的清楚。 这倒是给现场的管理负责人很大压力，很怕回答的不好，领导会看出来。 李学武在钢城，在董文学这里当然不会装假，更不会故弄玄虚。 现场看到的问题现场就提出来了，而且不是跟现场管理说，而是直接跟董文学说。 他不纠结问题，而是讨论产生问题的原因。 基层的一切问题都能从管理层找到答案，松了紧了都不行。 景玉农与董文学平级，两人各自管理的摊子都很大，很重要。 不过一个在机关，一个在地方，互相之间倒是很好说话。 唯独李学武，跟董文学没客气，对专业厂的生产管理和组织建设提了很多意见。 相比之下，钢城工业的负责人对李学武的意见和态度更为重视。 传言就不用说了，只看李学武和董文学之间的关系，他们也不得不重视。 况且这些问题都是真实存在的，李学武也没有针对那个人，他只是说在座的都是垃圾。 这个真是没办法，尤其是基层管理者。 越是基层管理者，眼界和认知受限越严重，往往他们一说问题，李学武已经很明白了。 对于他们来说是问题，但在李学武这里，随便都能说出两三种解决办法。 而且这些办法还能被基层管理所认同，真心感觉到彼此之间的差距。 所以，讲话都是言之有物的李学武，无形之中好像成了这次调研的主角。 每每都是他在调研结束后，对该项目做出评价。 景玉农也是很佩服李学武的才学和能力，尤其是在务实和务虚之间很能找准平衡。 你听他说话是有一些粗俗的，尤其是跟下面的班长、段长，稍稍不注意便会有啷当。 嘿，奇怪的是下面这些人就愿意听他说这个。 李学武现场听汇报，对工人和班长提问，好了也笑骂，不好也笑骂。 这些人在得到他笑骂的同时往往能很快明白哪做的好，哪做的不好。 应答李学武的时候，脸上的笑意是很真诚的。 你都说领导应该有文化，客气着说话，但真正会说话的领导更容易得到基层职工的支持。 嬉笑怒骂也是一门学问，谁敢说李学武没有文化，没有才学。 去红星厂机关问问，老笔杆子也不敢吹牛哔说自己的文章在厂里天下无敌啊。 李副主任现在很少动笔了，但只要有文章，那必
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>