第585章 时间过得真快啊(1/12)

“咋地了？这副德行呢？” 程开元笑着摆摆手，自己点了香烟，示意秘书张士诚不用在这盯着。 他看着对面坐着的岑辅尧问道：“工作汇报不顺利啊，还是在李主任那吃瘪了？” “领导对联合工业关心是正常的，是我的能力不够，水平一般。” 岑辅尧说了这么一句违心的话，让对面的程开元心里乐开了花。 李学武配合李怀德当初在红星厂搞了两个大项目，一个是三产工业，一个是联合工业。 三产工业只有一个管理机构，虽然人事上多方参与，但无论你投多少钱，多少设备，只给你分红股份。 独立运营、独立财务、自负盈亏的好处是规模小、限制少，发展迅速。 联合工业以联营企业为主，按股份和联营性质划分管理责权。 管理机构职能更偏向于服务和组织协调，运营、财务、人事等权利是在所管理的分厂手中。 同样是生产单位，相比于京城三产工业，钢城联合工业这架马车不好驾驭呢。 联合工业的规模更大，旗下单位更独立，扩展空间更广阔。 从股权和管理方向看，三产工业的股权集中在管理处，责权也在管理处。 联合工业的股权在分厂，所以对应的责权也在分厂。 王羽正一支笔，有权利管理三产工业内的所有企业，可他岑辅尧就不成了。 摩托车制造厂，参股股东还有京城信用社，所以厂里的财务是有信用社干部的。 食品工业旗下的三家工厂，五丰行占股了两家，所以能在这两家单位看到五丰行的人。 客车厂、轿车厂、机加工厂等等，很多工厂都是联营企业。 他想在这些工厂内干预管理，施加影响力，按老一套思想办事。 结果呢？ 问题被那些人直接反馈给了路过钢城回京的景玉农。 他一收到消息便跟着景玉农的屁股后头来了京城，想要找领导解释。 让他心凉半截的是，李怀德根本不见他。 秘书栗海洋传达领导的话，让他先去见李副主任。 原本他也是机关里的人，对组织结构和机关里的干部自然很了解。 但离京一年多，再怎么频繁的汇报和沟通，也会有地域上的疏远和隔阂。 岑辅尧也不是闭门造车，闷头拉磨，他对红星厂的组织生态还是有所了解的。 只是最近忙于联合工业的人事布局，再回到厂里的时候，好像什么都变了。 领导的分工变了，机关里的人事变了，就连办公制度都变了。
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