第44章 新密码(5/12)
是一个集团领导就能管理得过来的，到那个时候就能完成收编了。
现在嘛，只能三年又三年，三年一个任期，看三年后的情况如何了。
李学武是想给老李打个电话发发牢骚的，可想想又算了。
老李绝对不是一时兴起决定要查杨叔兴的，一定是有材料在手里。
这还真叫他给猜对了，老李的手里就有这样的材料，是尹忠耀吐出来的，只是他一直没想过该怎么办。
李学武的顺利倒是显得杨叔兴等此前同李学武貌合神离的这些干部们弥足珍贵，这是监督的主要力量啊。
可是吧，这杨叔兴太不长眼，他不是没有去过钢城，那时候杨叔兴怎么不上来反应问题呢。
现在工作感受到压力了，却要另辟蹊径，还敢来集团，敢到董文学和他的办公室告状，那下面人会怎么想？
这个头不能随便开啊。
如果真从了杨叔兴，对李学武展开调查，那李学武该怎么想？
李学武有想法了，董文学也就有想法了，到时候真就热闹子了。
所以杨叔兴既然来了，那就别回去了，别回去给李学武添乱了。
再一个，杨叔兴是先去找董文学汇报情况，后来找他的，老李就要想了，你到底是谁的人啊？
继副厂长尹忠耀被带走以后，杨叔兴副厂长也被留置，冶金厂机关人人自危，草木皆兵。
李学武气就气在这了，一个杨叔兴算什么要紧，这种人能做事就让他做，大不了晚点再收拾就是了。
这么大张旗鼓地把人留下，他好不容易营造出来的工作氛围又被破坏了。
他不在乎机关里有多少蛀虫，对于他来说，这些人就是摆在明面上的坏种，随时都能挑选出去的。
可有这么个玩意摆在中间，也是能顶一顶用的，他才来冶金厂多长时间，哪有精力培养年轻人和接班人。
这个时候出现空缺，他就是想安排也找不到合适的人啊。
为什么要将组织人事变革同审计和审查工作结合在一起，就是要快速完成组织人事的筛选工作。
他不否认，审计和审查工作会有一刀切的情况，让一些主动做事的业务干部因为工作受到了影响。
但是，业务干部不守序，不守则，现在只是为了工作犯一点小错误，那往后就是挽救不得的大错误了。
一刀切筛选出来的干部就是好干部了？
这怎么可能呢，不过李学武做管理论迹不论心，只要做工作就行。
如果连自己的尾巴都收拾不好，那这样的业务干部
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