第107章 你不中用啊(1/11)

李学武终究没能同首汽副总丁志臣会面，周五一早便急匆匆赶去了机场。 “具体情况还没有传过来，出来前我已经打电话催了，那边没有回复。” 秘书张恩远面色同样凝重，只是语气很和缓地汇报着紧急工作。 这是秘书的基本功，泰山崩于前而面色不改，不能因为自己的态度而影响了领导对事件和事态本身的判断。 “谁在现场处理这件事？” 李学武躺靠在座椅靠背上，手指轻轻捏了捏眉心，被电话叫醒的滋味十分难受。 虽然因为工作的缘故，他现在很少睡懒觉，但依旧不能太早起床。 尤其是电话里秘书汇报的内容，更是让他着恼。 “孙主任第一次打来电话说值班室已经将此事逐级上报。” 张恩远看了一眼正在开车的司机，于喆并没有跟回来，这是集团小车班的司机，他讲话是有些顾忌的。 “不出意外的话，这会儿杨副厂长和刘副厂长应该已经赶到现场了。” “嗯，知道了。” 李学武睁开眼睛看向了窗外，四五点钟的四九城刚开始新一天的生活。 天还蒙蒙亮，气温有些低，或许是没来得及吃早饭的缘故，即便他已经穿上了毛线坎肩，可依旧觉得凉飕飕的。 他能接到秘书张恩远的电话，自然也就在随后接到了李怀德的电话。 要论对集团的掌控力度，现在的老李比以往任何时候都全面。 在接连几轮的组织人事变革中，他早就将红星厂原本的组织架构打散重组，借助京城工业十六家企业兼并，以及奉城一机厂的兼并，实现了集团上下干部年轻化和组织生态正常化的目标。 基层和中层的年轻干部越多，集体的战斗力越高，车间一级已经出现了23岁的副主任和主管组织工作的副书记。 不要觉得李学武在这个年龄能做到集团领导级干部，就以为这个时代是年轻人的天下了，远远不是这样。 看二汽的组织架构和人事层级就知道了，老工人和老干部越来越多，年轻一辈正在崛起，双方的碰撞逐渐激烈。 但在红星钢铁集团，这种碰撞并没有演变成较为激烈的竞争关系。 原因很简单，从组织架构层面，集团管委会提前发觉了这种态势，及时对组织和人事工作提出了变革方案，也做出了卓越的选择和努力。 中层和基层不乏有老同志稳定局面，扶年轻人上马送一程，同样也有胆识和能力过人的佼佼者杀出重围。 集团正在从过去的讲资历、顾面子转化为看能力、评技术的方向。 李怀
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