第175章 鸡汤要白喝了(7/12)

同志，他们对工作有着主人翁的热忱，但思想上是要固执和落后的。
张兢在同李学武共事的这一年多，真见他接过不少这样的电话，却从没见过他有不耐烦的情绪。
有些老同志素质很一般，脾气上来什么话都要讲，甚至不分时间，不分场合的。
目前集团组织人事又将面临一大难关，那就是三产工业的主体将要发生变更。
以前集团掌握着三产工业大部分股份，是实实在在的控股方。
以控股方的身份负责三产工业的运营，不设工厂，不设分厂管理层，统一厂区，统一按三产管理处负责运营。
红星厂进行集团化的过程中，三产管理处的组织架构并没有改变，只不过按照程序向三产管理公司过渡。
计划赶不上变化，原本集团是想着慢慢出手这些股份，逐渐将运营权转交给合作的联合企业。
没想到沈飞想要开展三产工业，相中了红钢集团的这份蛋糕，虽然是集团本就打算淘汰的，可也是一份产业。
红钢集团在组织人事变革的时候，就按考核标准调剂了一些职工到三产工业工作。
而在这一时期，集团分支机构不断设立，原本轧钢厂的工人有的能适应新工作、新环境就被调走了。
那些不适应新变化的工人在技术革新和人员缩减的过程中就只能分流到其他工业企业中。
规模最大的一次就是去年，新京一厂成立以后，有将近三万人从红钢集团分离出去，一大半去了京一厂，其他人则进了京城工业。
红钢集团现有职工人数已经下降到6万人以内，这一次三产工业的运营权移交，又将会有一万多名职工的身份将发生改变。
身份的改变意味着红钢集团的福利待遇将随之改变，不是集团的企业，职工自然享受不到集团的福利待遇。
虽然沈飞也在协议中提到了充分保证职工的权益，但巧妇难为无米之炊，谁敢保证沈飞一定能将三产工业做的同红钢一样好。
所以反对声就传出来了，这些人不反对集团出售三产工业，他们只反对不能享受集团的福利待遇了。
可依靠三产工业逐渐削减职工人数的计划是早就定下来的，集团管委会班子成员都知道。
这个时候有退休老同志来电话反对，李学武能解释、能宽慰，其他的他做不了，毕竟这个计划是他提出来的。
技术革新和管理升级就意味着职工也要跟着企业进步，否则就会被淘汰。
目前红钢集团没有裁员那一说，甚至全国都没有裁员这一说，除非像60年那
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