第190章 半斤对八两(4/12)

全也是在李怀德的示意下同周围一圈人依次握手打了招呼。
当他站在李学武面前的时候，不等李学武开口先来了一句：“你好，以后咱们就是同志了。”
李学武微微一愣，随即笑着点点头说道：“以前也是。”
“哈哈哈——”这番机智的回答让看热闹的众人也是心里暗自佩服。
李学武没想过自己有什么地方得罪过他，更没想过两人之间有什么过节。
这么说吧，他看了周万全工作的履历，对方在京城工业并不是主管业务工作，而是组织工作，且在组织系统工作多年。
可以说两人无论是在业务上，还是交际方面，都没有什么交集。
李学武甚至都没见过他，只知道京城工业有这么个人，现在来这一刀算怎么回事？
难道他也嫉妒我年轻？
***
就在集团办公大楼十楼大会议室，集团干部代表会议召开，副主任谷维洁主持会议。
在会议上，一机部张副主任宣贯了部里对3月5日下发的《关于国务院工业交通各部直属企业下放地方管理的通知（草案）》上级要求和指示精神，做了详细的解读。
随后，由市管委会副主任刘向前宣读了组织干部任命决定，《决定》任命市工业副主任周万全同志担任红钢集团副主任职务。
同时也代表市管委会向红钢集团宣贯了组织工作要求，特别提到了谠组织在工业管理中的重要性，要求红钢集团积极开展组织恢复工作以及成立相应的核心小组。
核心小组成员数量没提，但一定是少数的，是决定集团工作的核心成员。
李学武早料到会有这么一天，但看其他人面色全是严肃，有的还皱起了眉头。
当然会皱眉头，红钢集团的组织管理架构刚刚梳理清楚，现在又多了个核心小组。
也就是说，进去的人话语权增加，没进去的话语权减少，进去的毕竟是少数，不高兴的绝对是大多数，所以不高兴的更多。
按照一般情况，大会上只会宣读任职决定，不会详细到分工情况。
那分工情况由谁来决定呢？
其实在组织任命之前，一般会先征求单位负责人的意见，也就是先找老李谈话。
老李的意见重要不重要？

当然重要，但不是决定上级任命的关键因素，是考虑因素。
而老李这边在没有特殊情况下是不能，也不会拒绝组织决定的，而是表态支持。
那接下来的谈话中组织也会提及相关任命的背景和目的，比如说加强单位某些短板，或者说增强队伍哪方面的建设。

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