第191章 含饴弄孙(6/12)
部的管理层，是实施管理、建设、监督的层级，那就是绝对的管理层。
管委会呢？
管委会是大学习活动开展以后按照上级指示精神组建的企业临时管理机构。
管委会主任也好，副主任也罢，甚至是李学武的秘书长都是参与集团管理的一个身份，并不是管理岗位。
什么是管理岗位？
李怀德的总经理，苏维德等人的三师一监，董文学三人的副总经理，以及李学武的辽东工业领导小组组长和他的冶金厂厂长，都是管理岗位，区别在于是业务管理岗还是监督管理岗。
这样一看就知道了，李学武能参加管委会，不能参加核心领导小组办公会议。
如果有一天管委会不再是集团唯一的管理机构，那他也不能参加其他管理层会议。
他是管理层和执行层之间的缓冲地带，从他的工作性质和管理的部门就能看得出，他所做的工作是承上启下的。
用一个不恰当的例子来形容，士官算兵还是官？
本质意义上来讲是兵，但在实际上来说又是管理者，李学武就处于不上不下的这个阶段。
所以在管委会中他同谷维洁和高雅琴算同事，但在集团管理序列中，两人都算是他的领导。
无论是来自管委会其他人的尊重，还是其他分支机构负责人的服从，更多的是基于他秘书长的身份以及他的影响力。
就拿庄苍舒来说，他在接待李学武三人的时候敢区别对待吗？
如果李学武仅仅是秘书长，那一定是有区别于其他两人的，在此次行程的文件中都是李学武陪同谷维洁和高雅琴来参加活动的。
但在实际工作中，庄苍舒对他表现出来的态度甚至比高雅琴和谷维洁更尊重，也更谨慎。
无他，谷维洁是负责组织建设和宣传工作的主管领导，不是他的垂直主管，反倒是总经济师，负责营销管理部的高雅琴才是他的主管领导。
那他为啥对李学武的尊重要超过高雅琴呢？
李学武可不仅仅是秘书长，他还是掌握集团所有重工业和轻混工业的负责人，还是集团制定发展规划的掌舵人。
秘书长本身就是为管委会服务的，是主持管委会对执行工作日常监督和约束的第一责任人。
谷维洁对他的工作不满意了，可能会在管委会工作会议上绕着弯子提出来进行批评，或者是在表决中对其工作进行否定，但不会直接否定他的工作。
高雅琴倒是有直接管理和否定他的权利，但作为主管领导，一般不会撕破脸直接下刀子，那以后谁还服从她了。
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