第214章 打折他的腿(9/13)

的生活区，能创造多少价值？” “这个……”张恩远迟疑着问道：“当前的管理体系下，服务和保障单位能创造真实的价值吗？” “这得看怎么管理了。”李学武看向他讲到：“管理支配服务，服务创造价值。” “整个亮马河生态工业区的建设终究是要这部分收益来填补窟窿的，三产工业未来几年时间里会越来越独立。” 他长叹了一口气，讲道：“人少了不好管，人多了同样不好管呦——” —— “同志您好，我找李厂长。” “同志，你是哪个单位的？” 冶金厂的保卫不负责接待工作，就算有外人来访，他们也依旧在岗台上手握钢枪站得笔直。 大门口保卫办公室，也兼具收发室功能，常有三名年岁在五十往上的男同志在岗，俗称“收发室大爷”。 集团组织架构变革的时候，保卫的责任和功能进行了调整，不再处理一般事务，转而专注安保工作。 而此类接待和收发工作则是交给了门卫或者办事员，他们均来自组织架构变革过程中筛选下来的干部职工。 岁数到了，即将退休，跟不上技术变革的节奏，缺少必要的学习能力和精力，也失去了培养的价值。 但这些职工群体里有为集团立下汗马功劳的优秀标兵，先进工作者，优待对象等等。 集团不能将这些人扫地出门，只能在此类岗位上进行安置。 这些人经过组织谈话和培训学习，也逐渐接受了这种调整，在门卫的岗位上发挥余热。 他们有思想，有原则，没有家庭负担，能够长期坚守岗位，也是这些岗位最好的选择。 要论认真负责，谁能比得上为厂里工作了几十年，早就把工厂当做自己家一样的老同志呢。 配合持枪站岗的保卫，红钢集团所有门岗均固若金汤。 任何来访客人都需要在门卫岗履行登记手续，才能联系内部单位来人接引，或者派送。 今天是周二，上班时间门口很清静，突然来了一位身姿挺拔的年轻人，门口坐着的老头仔细打量了他一眼，那目光像扫描仪一般。 “我叫齐言，是来向李厂长报到的。”年轻人掏出自己的介绍信递了上去，自我介绍道：“这是我的材料。” “司机？”老头看了看材料，微微一愣，看向收发室里面问道：“秘书长的司机不是于喆吗？” 面前这年轻人一来就问李厂长，从称呼上就知道他不是集团的人，因为他们都叫秘书长。 “不知
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