第264章 一代新人换旧人(8/12)
是现代化工业企业的标准管理模式。”
“嗯，这个我能理解。”李怀德点点头，看着他问道：“你是想将激励重点放在销售端和研发端对吧？”
“对，因为研发端的人数最少，但最精良，必须用差异化奖金来刺激新思路。”
李学武点头说道：“销售端的责任最重要，必须用成就奖励刺激积极性。”
“只有生产端人数最多，劳动能力和技术的差异性要求并不是非常高。”
他手指点了点强调道：“我们对生产端的追求不是越多越好，而是保质保量。”
“生产端需要刺激的是劳动态度和约束力，这方面可以通过集体制度来规范。”
“说真的，我是有点意外。”
高雅琴看着他抬了抬眉毛，道：“我还以为你会要更多的权限呢。”
“这就是你放弃小组讨论，非要请李主任出面主持工作的原因吗？”
李学武打量了她一眼，缓缓点头说道：“你还是缺乏对同志的信任啊。”
“呵呵呵——”李怀德笑着点了点两人道：“我就喜欢这种针尖对麦芒的态度。”
他双手撑着扶手站了起来，走在办公室里讲道：“雅琴同志的意见很中肯，也是看到了集团的需要，我是认同这种态度的。”
“不过在专业性和实践性上，你还真应该多听听秘书长的意见。”
李怀德回过身看向她讲道：“在主持新的三年规划计划书的时候，他就同我提过了企业发展的必然趋势，你们的想法不谋而合。”
“当然了，具体到什么时间，什么形势下才能做出这样的判断，就需要集体的智慧了。”
他站在了办公桌的前面，看着三人讲到：“总之一句话，对集团发展有利的意见尽可以提出来，我会给予最大的支持。”
——
“需要我跟你说对不起吗？”
从总经理办公室出来，高雅琴看了他一眼，逗趣地说道：“为我的狭隘表现。”
“我要是说需要道歉，你是不是就该在背后说我狭隘了？”李学武瞥了她一眼，故作不满地说道：“那你确实挺狭隘的。”
“你看，我诚意是很足的。”
高雅琴笑着说道：“是你误会我了，要不晚上我请你吃饭，表达歉意怎么样。”
“算了吧，高总的饭我哪吃得起。”
李学武走到自己办公室的门前停下，认真地解释道：“今天晚上有事，不方便。”
“等哪天的，不忙的时候咱们再聚。”
“得嘞，你要没情绪，我不请也行。”
高
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