第316章 利剑(11/12)

相当于文武双全了。

当副总可能需要能力和执行力，但当一把，绝对需要人格魅力以及综合实力。

现在韩松面前展示的，便是李学武的综合实力了。

而机场招待宾馆所展现出来的服务水平，在反馈给正在上楼的几人，恰恰就是李学武的人格魅力了。

几乎所有服务人员都能认出李学武，并且清晰地称呼他为秘书长，这在韩松看来就是一种魅力了。

不是所有的企业职工都认识自己领导的，你下去的少，职工自然见你就少。

有领导陪同还好，大家提前知道是谁来了，不知道呢？多了说只能称呼你为领导。

这里的服务人员和管理人员对李学武的态度，绝对不仅仅是对领导的尊重，其实还有熟悉。

只能说李学武下来的太勤了，调研的次数太多了，干部职工都认识他，也都尊敬他。

韩松并不是决定李学武是否能担任集团负责人的关键人物，但他的印象至关重要。

影响力和信任都是日常积累出来的，包括李学武对机场的熟悉和调度。

韩松回到房间，看着桌上摆放的水果和点心，以及制作精美的欢迎卡片，已经理解李学武所说的野心了。

这还是招待宾馆吗？

如果对硬件设施以及服务品质来评估，他觉得这里丝毫不比在日本住宿的广场酒店要差。

广场酒店更豪华，但服务品质比不上红钢集团旗下任何一家招待宾馆，更比不上国际饭店。

有人说这怎么可能呢，后世国内的服务还是从国外学来的呢。

仔细想想，说不好听点，论伺候人这一行，咱们可是有着几千年的历史呢。

再寒碜一点说，古代伺候人的职业做到顶级，都能自残，宫里那些公公们，那才是专业的。

只有体验过这个年代高级宾馆服务的人才懂得，什么叫服务质量。

后世，那是因为100个人服务1000个人才造成的品质下降，也是市场化经济造成的必然结果。

韩松可以预见，如果塔东机场招待宾馆十年后依旧能保持住现在的服务品质，那塔东机场绝对会如李学武所说的那样，成为东北亚最重要的航空港。

见微知著，就是这个道理。

先别管李学武在同他谈话的时候是否实在吹牛皮，能想到这些，并且搞到资金进行投入，就已经很厉害了。

随便将红钢集团交给一个人，能保证这些政策的稳定衔接，能保证集团业务和经济的持续增长吗？

光是看红钢集团的财务报表是
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