第325章 两个问题和一个答案(5/12)

高的管理职务，为的是什么？ 当初在京城，他就知道国内在积极引进计算机控制技术，并且国内的计算机研究所也取得了一定的研究成果。 算一算，从现在到计算机时代还剩下多长时间，要是搞不清楚计算机的辉煌是从何时开始的，那以QQ这个东西流行为锚点思考也行。 至少很多后世的农村人也是从QQ交友开始了解外面的世界，并且思想逐渐开放的。 这还仅仅是民用，如果回到工业领域，别说电气化和自动化，计算机控制工业生产的时代距离现在已经很近很近了。 有的时候，本以为自己已经追上了大部队，可跑着跑着你就会发现，自己追上的也不过是一群正在追赶的同路人。 前面永远有人在努力。 只有光电研究所发展壮大，红钢集团才有机会参加这一场工业信息化的盛宴。 他所抛出的两个问题绝对不是危言耸听，更不是妖言惑众，非常值得思考。 如果是危言耸听，也不会吸引这么多人参与讨论，并且产生这么多的想法。 这两个问题从干部群体一直蔓延到了基层职工，大家在茶余饭后都有了深深的危机感。 尤其是这几年从红星厂到红钢集团，整个集团的工业体系生产设备都换了一个遍。 那些适应不了新机械的工人已经被淘汰掉了，看着车间里刚刚毕业参加工作的年轻人，四五十岁的老职工眉头都皱了起来。 一代新人胜旧人，以前是老带新，传帮带，新工人进场有谁不拜师傅的。 对师傅比对亲爹还要恭敬，因为师傅可以教你手艺，保你在厂里平安，甚至是给你找媳妇，照顾你的小家庭。 可从大前年开始，也就是68年，红星厂组建了职业技术学院，开始批量培养工人。 年龄在十五六岁左右，刚刚从初中毕业的学生进入到学院，开始接触机械控制。 他们在职业技术学院学了三年，系统化地完成了一名合格工人所需要的所有成长过程。 也就是说，师傅教的那些手艺，他们在学校就已经学会了，甚至完成了实习。 再来到车间，就没有什么拜师的事了，大家都是同志和同事。 可能最初一年老同志凭借多年的手艺还能压制这些新人，但时间久了，一定是这些接受了系统化培训和教育的年轻人更有发展。 他们的技术经过磨合后，结合学校里培养的思维模式，必将取代那些老工人。 所以对于很多职工来说，还没有从被这些新职工取代的焦虑中找到答案呢，现在又出现了两条
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