第390章 招人恨(5/12)

班的指标，为的就是鼓励学生念高中，再考取学院的大专班。 最少也得是个大专班，再往上还有联合培养计划，比如说钢铁学院的委培班，比如说今年达成联合培养协议的辽东排名前十的各大院校的委培班。 红钢集团有实力为联合学校的高中毕业生找到合适的大学就读环境，但前提是你得考得上。 这些年作为家长的集团职工最清楚，集团正在进行一场持久的人事结构变革。 从机关到车间，从科研到销售，所有人都清楚，联合职业技术学院每年培养出来的毕业生都将是自己的竞争对手。 有文化、有技术的心里还有底，就怕兜里有的那点手艺拼不过那些上来的大专生甚至是大学生。 真到了那一天，等待他们的不是待岗考核就是调岗去其他单位继续拼。 除非一步到位直接去建筑工人岗，不用拼技术了，直接拼体力，否则停不下来。 他们都能感受到这种压力，就更别提他们的子女了，考上联合学校是一关，从众多考生中突出重围考上中专、大专和大学才是第二关，顺利毕业并且通过集团统一安排的考核和面试才是开启集团职工人生的第三关。 有的职工子女上学时跟老师说，长大了也没什么志向，能进父母单位就行了。 老师真不知道该怎么告诉他们，他们父母的单位，未来的他们还真不一定能进得去。 每年都有毕业生进入集团，每年都有岗位被这些毕业生顶下来，每年都有提前转岗或者下岗的职工。 更有一些职工深怕子女无能，考不进来，只能舍弃集团的优渥福利，申请调去其他单位。 为啥？ 因为这个时候其他工厂还有子女接班那一说，在红钢集团几年前就没有了。 除非是集团特需的人才，就比如说厨艺好的厨师，现在要拜师傻柱的年轻人都要排出二里地去了。 集团还缺厨子吗？ 缺，不是集团的食堂缺厨子，是集团下属的餐饮企业以及拥有食堂的下级单位需要好厨子。 除了厨子，有手艺的园林技术人员、建筑工人、优秀的文艺工作者等等，都能通过特招进入集团。 这个不过独木桥，全看本事，聚光灯下多少双眼睛盯着，但凡有一点不行的地方都过不了关。 所以有能耐你就走特招，大多数职工子女只能通过学习来延续父母给的命运。 职工越重视教育，学校这边越要认真负责，要不冉秋叶怎么说自己忙得没时间吃饭呢。 “你今天是去单位还是？” 冉秋叶早晨煮的面条，用
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