第26章 公私兼顾(2/5)
星制药厂的人才被其他企业挖走吗？居安思危，防患于未然，你这个人事科长能想到这一点，说明你是称职的，但红星制药厂好歹也是地方国营大企业，你认为对人才的吸引力还不够大？”老袁显得很自信。
“厂长，跟外界没有比较，我不知道红星制药厂对人才的吸引力大不大，但要想留住人才，我认为咱们还有很多工作要做。”
老袁点点头，“我同意你的观点，但你能把话说的更具体一些吗？比如，咱们在哪些方面还应该做得更好？”
“除了工资福利和住房条件需要持续改善，对如何更好利用现有人才，如何做到人尽其才，还应该深入研究。另外，对人才的评价和界定，是不是应该打破传统理念，不要局限于文凭和学历？”
“老侯，你是不是有什么事要跟我说呀？”老袁何等聪明，他从侯科长的话中听出了弦外之音。
老侯笑了笑，“我的想法从来瞒不住你，没错，今天来找你，一方面真想跟你探讨人才跟企业的关系，另外，也有件小事想跟你交流。”
“咱们之间老伙计了，你还跟我拐弯抹角？有事直接说不就得了嘛！快说吧，什么事？”
侯科长定了定神，“还记得二车间那个临时工方翰民吗？”
“当然记得，怎么啦？”
“以你的标准衡量，方翰民算不算个人才？我先声明，他没有大学文凭，只有高中学历。”
老袁用奇怪的目光看着对方，“你怎么关心起他的情况了？”
“厂长，先别问为什么，你只需告诉我，方翰民算不算个人才？另外，我是人事科长，有义务关心红星制药厂每个员工的情况，你说是吧？”
“嗬，听你这意思，这个问题我非回答不可吗？”
“也不是非回答不可，我这不是向你请教嘛。”老侯主动降低姿态。
“好，你这问题其实没有什么难度，回答也很简单。根据我对方翰民的了解，别看他既无文凭又无资历，但我认为他完全符合人才的标准。说实话，前段时间因为二车间的废水污染问题，全厂上下束手无策，有人给我们提供了方翰民的情况，通过跟他沟通，他提出的技术方案帮我们解决了大问题，那位年轻人给我留下了非常深刻的印象。”
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