第2419章 雇佣关系(3/5)

没有贫富之分。在一种人人平等的状态之下，可这一切形成的原因都是生产的物资太过匮乏，仅能勉强维持生存。

可现在一切都改变了，外来者带来了海量的物资，生存再也不是问题。甚至有剩余物资可以给他们支配。莫城子故意没有规定太过严格的制度，就是为了给他们操作空间。而很快其实就已经有人意识到了，接下来自己该怎样做才能力的最大化。

诺蕾姬管理着简易的任务系统，迅速把这些人按照不同的性格分成不同类型的人格模型。并且给了他们自己的编号和分组。这样就方便分配任务出去了。我们分组只能接他们对应分组中的任务，因为只有这些任务适合他们。

至于这些任务从哪来，要怎么赚钱。这就要提到之前诺蕾姬出去找工作的时候了，最早的时候他是被分配到了一家。主打情趣聊天，主打伴侣配对的网站，来把自己模拟成妹子和冤大头聊天的。

因为当时的业绩相当不错，后续我接到了许多类似的工作，这类工作都需要启动各种各样不同人格模块，来模拟不同途径的人。对他来说需要额外付出不少的计算力，但对于这些县城人来说，那就简单太多了，毕竟他们每个人都有属于自己的社会性格。到时候只需要自己自由发挥。就能完成这些要求各不相同的聊天任务，甚至就连计算机都必须要自己付出，直接调用黑墙之外的基础计算力就可以。

各大公司的任务多到分配不完。他当然有的是办法筛选出来合适这些人处理任务。如果按计件收费的话。这种成功任务。可以说是一本万利，甚至是无本的买卖。

这帮家伙看到了海量的任务之后也是眼前一亮。他们没想到竟有源源不绝的任务给他们接。虽然每完成一个人能获得的报酬不算太多。每天要完成上百个任务，才能维持基础的生存。但架不住只要足够卷，一个人理论上一天能完成数百个任务。

当劳动本身能产生剩余价值的时候。人类之间的不平等也就逐渐诞生了。

“既然任务这么多，我们自己根本做不来。那为什么不找很多人来做呢？把他们找过来。以后他们也就衣食无忧了。到时候他们还得感谢咱们呢。”

有人提出了这个想法之后。更多人的思维就开始活泛了起来。

“既然是他们要感谢我们，为什么不直接给我们钱呢？不如把他们带过来的时候收一笔介绍费。虽然他们身上肯定没有钱，但可以让他们参与
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