第一百二十四章 “情绪价值”既“解决方案”(3/5)

于陷入恐慌，并且让他感觉自己有了“志同道合”的伙伴对他的“遭遇”感同身受。
    果然，黄家铭抬头看着盛阳，继续开始发泄他内心的负面情绪：“如果我早知道罗浩是这样的人，我以前绝对不会帮他！感觉我遇到个白眼儿狼了，我也是命不好，竟然成了这样一个人的下属！”
    盛阳听罢，也配合着做出一脸气愤的表情：“确实。不过呢，我觉得罗浩应该也不至于那么坏，估计他现在新官上任，位子还没坐稳，心里有些担忧和焦躁，所以一见到不顺心的事就会暴露自己的负面情绪。这本来就是弱势的表现，你不用有心理负担。你什么都好，就是在单位太老好人了，也有点儿被自己的‘老好人’人设给绑架了。别人有求，你必应。久而久之，别人就觉得你的帮助，是理所当然的了。”
    黄家铭听罢，没再说什么，像是陷入了沉思。
    过了好一阵子，黄家铭才再次开口道：“我也觉得他其实很无能，啥也不会。去给领导汇报个工作都说不清楚，还提拔了。”
    盛阳听罢，便顺着黄家铭的话说道：“你能发现他的弱点，也算是你的优势。我觉得你比他强，趁着他现在还没坐稳，你把他替换掉，也未必不可能。”
    黄家铭听罢，不由地愣了一下，随即用难以置信的目光看向盛阳。
    盛阳淡淡笑了笑，然后走到了黄家铭的面前，继续说道：“他现在刚被提拔，还没坐稳呢。替换掉他，未尝不可。”
    黄家铭又愣了好一阵子，才吞吞吐吐道：“这这怎么可能？”
    “这有什么不可能的？”盛阳仍然淡淡地笑着，语气很是温柔，“任何一家公司，任何一个人，都可以被替代！这个世界上，就不存在不能被替代的人或者岗位。还有，我刚才说让你替代他，并不一定是将他从现有的岗位上赶下来，你趁机顶上去。”
    “那是什么意思？”黄家铭突然来了兴致。
    盛阳紧接着分析道：“我说的让你顶上去，未必是必须顶掉罗昊主任助理的职位。比如说，罗浩做的不好的地方，你及时补充完善，一方面帮到了他，同时也发挥了你的能力。如果这样的事情不断发生，你的能力一定会得到提高的。如果你的能力提升了，能独当一面了，领导一定不会忽略你的。到那个时候，你找个合适
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