第514章 完善薪酬体系（求打赏）！(2/3)

新的办公室，陆向阳心里还是很满意的。

真的越来越有点公司的感觉了。

只是现在唯一的问题就是，原本还觉得空旷的301，突然就变得有点拥挤了。

这样搞下去，要再扩展人员，估摸着就得开始物色新办公室了。

尤其是现在团队里，有下半年就要进入大四实习期的。

尚在校的大学生，每个月提供生活补助费倒还行。

可一旦大学毕业面临找工作，那至少说，他们的生活肯定得解决吧！

总不能再向家里要生活费吧！

当然喽，很多大学生毕业后最初的那段时间里，还真得向家里要生活费。

这才是现实啊！

只是说大四毕业后，学生就得离校。

单是住房这一块就不好解决。

陆向阳想着，实在不行，就在校外租一个套房，像毛小彤这些即将大四毕业的就先住进去。

现在倒还不用急，下半年再说吧！

搞定了办公室布置，陆向阳让毛小彤召集大家伙把水果都分了。

天气热，这些水果也放不了多久。

大家伙领了水果，没事的，也就离开了办公室。

剩下的就放在了冰箱里保鲜。

只能说，乔芷熙真的考虑得周到。

“对了，乔芷熙，上次让你做的薪酬制度，做出来了没？”

听到陆向阳的话，乔芷熙肯定的点头：

“已经做好了，正打算找时间给你看呢！”

“就今晚吧，去隔壁302说。”

团队发展到现在，薪酬体系也就需要完善下来。

毕竟，事情要靠大家去做，该有的福利待遇还是得有。

总不能空手画饼吧！

圣人来了也遭不住啊！

“说说吧！”

陆向阳坐在老板椅上，乔芷熙就在对面的椅子上落座。

“都在优盘里！”

乔芷熙拿出一个优盘递给陆向阳，插上，点开，陆向阳便仔细看起了薪酬制度。

所有正式入职员工，目前只针对在校兼职大学生，按照五百元生活补助费发放。

这是固定收入。

另外，还有浮动收入，比如逢年过节的礼金。

以及团队聚餐、团建活动等福利。

相当于说，以前这些都是口头上说的，现在形成了书面内容。

最大的变化，就是针对市场销售部地推工作，签单后单独算提成。

至于什么股权，晋升调薪，五险一金，现在都不涉及。

陆向阳认真看完，想了想，有些肃穆的开口：

“整体来说，我觉得没什么问题，只是有一点，我想和你商量一下。”

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