第693章 工作和家庭的执著(4/5)
「哪怕这些互动毫无温度，也比彻底消失在社会关系中更——安全。」
南祝仁感叹道：「这也能看成是一种来访者对失控」的本能抗拒，他在用外在的秩序去抵消内在的混乱。」
南祝仁重新把手做出方框的姿势。
「所以我说他的工作与家庭关系，形成了一种外部秩序框架」—一固定的上班时间、明确的工作流程、家人固定的互动模式，都是可预期、可掌控的。」
「维持这个框架，能直接对冲内心的混乱。」
「工作时，任务目标与截止日期会将注意力从自我疏离」转移到具体事务上，暂时忘记感受不到情绪」的痛苦；维护家庭关系时，父亲」子女」的角色要求会给出清晰的行为指南，避免面对的迷茫。」
「外在的秩序越稳定，内在的解离感就越微弱。」
南祝仁道：「从这个角度来讲，这也是他的潜意识在挣扎。」
说起来还挺绕。
【人格解离】，是个体面对破坏性事件引发的情绪洪流之时，所采取的自我保护。
而如今对于外部秩序框架的维护，却又是个体潜意识不让自己继续加重【解离】的自我锚定。
莫凯终于理解了这个知识点，也不由变得感慨起来：「工作和家庭，都是他【人格解体】的成因吧？现在却又反过来成了他【人格解体】没有继续恶化下去的锚点。」
重晖此刻也露出了一种学习到新知识的满足感。
同样的心理问题，在不同的个体身上却能够呈现出不同的样子。
这个来访者案例，确实足够开阔视野。
说不定以后还能够给类似的问题提供一定的指导。
不过重晖很快又把自己的精神拉了回来：「但是这种外部秩序的框架，维持起来相当脆弱吧？」
就好像是在劲风中已然紧绷的风筝线，随时都有断裂的风险。
南祝仁点头：「所以需要上心。我在咨询的结尾几次坚持让他去做医学上的诊断，也是希望引起他自己进一步对秩序」的重视。」
莫凯也感受到了一定的紧迫感。
他在笔记本上补充了一些细节之后，又问道：「那师兄，针对【人格解体】，常规的干预思路是什么？他这种情况又该怎么调整？」
这是最关键的问题。
也是今天这场教学局的最后一个问题了。
「【人格解体】的常规干预思路的话————」南祝仁对于这个问题早有腹稿，「核心是对当下状态的稳定化，随后强化现实的检验感知能力，最后
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