第728章 熊猫眼(2/5)

时间不要太长，你可以用闹钟给自己定时；摸它们的时候也不用想太多，不用强迫自己去感受什么。」

「这个任务其实也像是第一个任务的延伸。在确定了会让你【解离】的触发点之后，后续的咨询间隔，我们都需要去做类似的温和联结一在可控、不触发【解离】的前提下，去置身在同样的情景中。」

南祝仁把自己的右手叠在左手上，做出一个抚摸小猫一样柔和的动作。

「记住，要把握好时间，不用刻意去感受，不要让自己沉迷进去。如果发现自己沉迷进去了，说明你进入了另外一种性质的【解离】了。」

「如果出现这种情况，就要在手机闹钟响起之后立刻重复我们之前的【解离】阻断流程。」

说这句话的时候，南祝仁虽然在笑，但语气却很严肃。

陈砺舟继续点头。

「好，那么在我们正式结束今天的咨询之前，我们再做一次【解离】阻断吧。回头你也可以自行练习，最好能够把它变成一种条件反射。当你意识到自己进入【解离】状态的时候，能够下意识地做出这一整套流程。」

这就更没有什么好说的了。

陈砺舟确认南祝仁的作业布置完毕，没有其他要求，便直接放下笔用自己的右手扣住了左手的虎口。

但是在拇指按下去之前，陈砺舟好像突然想到了什么。

「南老师，你布置的第二个任务，就是做温和联结的那个—我除了拆我老婆留下来的东西之外，在之前和下属谈裁员的时候反应也很大，也是【解离】了。」

「这方面也要做温和联结吗？」

南祝仁本来是想要在来访者做完练习之后再谈这个话题。

而既然来访者自己已经提出来了—

南祝仁摇了摇头：「我们做温和联结，尽量只选择可控的对象。」

言下之意，对于「和下属谈开除」这个情景，联结起来温和不温和，并不是全由陈砺舟说了算。

而且选择以这个情景为练习对象，也有点不太礼貌难道还能为了练习而特地选人过来谈裁员吗？

「说起来，我们的咨询现在算是结束了。」南祝仁切换了一下身份，「接下来的问题算是我私人问的，如果你觉得不方便的话，可以不回答。

「什么问题？」

「就是关于这个裁员的事情——一般不应该是由人力资源或者员工关系相关的岗位去谈的吗？可按照你刚刚的说法，似乎你在其中承担了非常重要、甚至可以说是首要」的角色。」

南祝
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>