第32章 即将实行八级工制度，林北要考核工程师等级(8/11)
续开口说道：“另外，我告诉大家一个重要的消息，那就是经过工业署的决定，年后，京城的所有工厂，也将全面推行八级工制度。
到时候所有的正式工人，都将正式根据八级工制度评定等级。
我可以告诉大家，最顶级的八级技术工种，比如钳工，车工，电工……等全部工种，最高评级为八级，取消原来的工薪分，直接发放工资九十九万一个月。
如果你被评为八级工，还兼任组长或者班长，还可以获得相应的补贴。
而刚刚转正的一级工，工资也不会低于每个月三十万，具体数额多少，工业署会发布正式的文件，到时候我们会贴在宣传栏上……”
八级工制度，提前到来，这也是林北改变的结果。
因为这个时期的工资确实是差距很大，别看只有学徒工，初级，中级和高级，可细分了很多个阶层。
每一个工厂的工人，都不一样。
轧钢厂还算好，如果是在首钢的话，你能想象，工人之间，足足划分了上百个不同工资等级。
十分的夸张。
在轧钢厂虽然没有那么夸张，但也有十几个不同的档次。
这一个现象，在林北的提议下，也正式落实了八级工制度。
不过也只是在京城，林北估计，要推广到全国，还需要一段时间。
至于东北那边，人家早就开始了，京城这边，算是提前了。
八级工制度，对所有的工人来说，都是公平的，你有多少能力，就拿多少工资，同时也给了所有工人努力锤炼技术的动力。
至于评级的话，对林北来说，也很简单。
那就是按照工人的实力来决定。
到时候，林北会安排专门的技能等级考核。
有少能力，就拿多少工资。
林北不会偏袒任何人。
杨厂长这时候也走了上来，说道：“中午食堂进行大会餐，大家吃好喝好，你们有没有信心完成！”
“有！”现场几千个工人，发出了震天欢呼声。
当这场大会散场的时候，各个车间内，都在讨论，林北宣布的八级工制度。
同时，轧钢厂的宣传栏上，也专门贴出了告示。
内容很简单，一旦落实了八级工制度，到时候，轧钢厂内将举行专业技能评级考核。
你的技术工种，能够达在考核之中，拿到什么级别，那你就是什么级别。
如果觉得自己的技术评级低了，或者是考核的时候紧张，没有发挥好，会有一个补考的机会。
并且将来轧钢厂还会统一安排职工
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