第一百八十五章·培训员工(2/3)

宣布。
  现在，公司的人员配置大致如下：
  西南部是由纪静负责的。
  西北部是由林志明负责的。
  华中部是由李大国负责的。
  华东部是由王岩负责的。
  华北部是由王家壮负责的。
  华南部是由罗飞宇负责的。
  东北部是我自己负责。
  财务部是由季续负责。
  企划部是韩乐乐。
  行政部是吕三秋。
  至此，我们公司的人员配置算是大致齐全了。
  当然了，有些岗位肯定是缺的，但只能慢慢来了。
  我真是挺惨一老板，连个秘书都是没有的。
  其实说白了，我的公司现在就都是骨头，筋脉还不齐全。
  大致上，就只有总经理和普通员工这两个岗位……
  慢慢的，随着时间的推移，会从普通导师里面，选拔出高级导师。
  然后还会有主管，副经理，经理，总监，副总经理之类。
  慢慢的填充吧。
  好的是，现在公司的第一批员工，都已经有点样子了，起码摆脱了新手小白的气质。
  这个行业，真的是分人。
  有的人，到公司没几天，就能学会包装自己，完全不会让人看出来，自己是个新人。
  有的人，需要的时间就会长一些，可能是几个月，可能是一年。
  这就每个人的情商和性格了。
  一般来讲，都是机灵的，反应快的人，适应能力也就会快一些。
  美容行业需要的是表达能力强，情商高的人。
  不，应该说是销售行业都需要这样的人。
  时间很快就来到了周一，王岩和罗飞宇来到了公司。
  我带他们到了办公室，并且把他们介绍给了在公司的部门员工。
  公司有总群，有高层领导群，每个部门还有部门群。
  王岩和罗飞宇来了之后，部门群重新建立。
  他们到底是有经验，很容易的就让美容导师适应了新领导。
  周一刚好就是六月一号，王岩和罗飞宇做了充足的准备。
  现在公司的管理方式就是每个部门总经理，各自负责自己的部门。
  包括员工招聘，员工绩效考评，员工人效评估，员工业绩设定等等。
  王岩上午带着华东部的员工开会，罗飞宇下午带着华南部的员工开会。
  对于每个部门的规矩，我是无心涉足的。
  等王岩和罗飞宇分别开完了会，我就让吕三秋跟他们讲了讲公司的规定。
  到这里，基本上就算已经交接完
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