第235章 年薪百万不是梦？（24）(1/3)
于大喜明面上没有掺和这桩离婚官司。
但私底下，她让大鸭梨利用网络，时刻都盯着杨家的代理律师和他家的那些家庭成员。
想在打官司期间，做财务手脚？
那就只能，加剧法官对他们这一家子的成见。
加速判离而已。
港城那位三姐的诈骗案，可比这桩离婚官司的效率高得多。
这位属于典型的，人赃并货。
且和她有关系的那些男朋友，在热心统的帮助下也知道了彼此的存在。
据说有七八个想要联合起来，在港城这边起诉她。
三姐脑袋上的虱子又多出了一窝......
知道坏人即将受到应有的惩罚，于大喜也就把心思放在了她的本职工作上。
最近一段时间，她对猎头这一份工作有了些不同的想法。
还特意找了总裁wendy和项目总监Jeff开小会。
会议内容就是，她的每周最少去企业拜访三位、五十万年薪以上的高端人才计划。
于大喜提出这个人才计划的逻辑是：
“与其根据客户的需求，全面撒网式的捞鱼，为什么不打造一个鱼塘先？
以我入职四个月的工作经验来看，临时、短时间内想要和这些高端人才建立起信任关系，仅靠几通电话或见上一面是很难的。
多数情况，我们仍是以客户的需求为出发，人才的切实需求，我们的顾问甚至都不能精准挖掘出来。
这就很容易导致项目推荐过程中出现，企业看上了人才，人才最终却没有选择我们的客户。
如果我们在之前，能有效的鉴别出这些高端人才的专业能力，环境适应能力，以及挖掘出，他们心中最心仪的跳槽公司和岗位？
如果我们手里，拿着这些有实力的高端人才的评估报告，再去开发客户的成功率会不会更大？
这些高端人才在后期与企业的面试推动过程，以及入职企业的积极性，会不会更强？”
她的逻辑很简单。
甲方不一定是企业方。
高端人才，也可以转换为甲方。
项目总监Jeff沉思半晌后，给与了于大喜肯定：
“如果我手里掌握了几百个年薪五十万以上的，各大人才网站上不会有简历的外企财务总监，我相信，只要有用人需求的客户，都不会拒绝和我们公司合作。”
总裁wendy的顾虑点却是：
“公司几大项目组目前的情况是，客户的需求为上。
如果我们集体反向操作，势必在很长一段时间的储备阶段，是看不到项
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