302.讨论李战，干部管理科会讲(2/6)

历搁谁身上都是稀缺的。”
  “联参部……”另一名副营级干事接话，还有点激动，“现在全军都在推动联合作战指挥体系，听说军区在建设联合作战指挥中心，他这种既懂陆又懂海的年轻军官，简直是天生为多域联合准备的，说不定将来主管一个作战方向，比如两栖投送方向，或者东南海方向的跨域协同，那不就是现成的军事人才？”
  张干事忍不住插话道：“可李参谋他才，居我的了解，他的军龄三年不到，军区联参部的参谋，最低也得是少校起步啊。”
  中校科长淡笑道：“最低是少校没错，但那是正常路径，他如果走的是‘特殊通道’，那就不一样了。”
  他顿了顿，声音又低了些，“你们别忘了，联合参谋部去年已经在试行‘破格选拔’和‘专项引进’高素质的军事人才，尤其是对那些在陆、海、空、天、电多域都有实战或代职经历的年轻干部，为什么？”
  “因为联合作战指挥人才太缺了。”
  “缺到宁可破格提拔，也要尽快补上。”
  政工干部们明白了，副科长笑道：“这么说来，李参谋现在在东南海舰队代职，其实就是在补海军模块，陆军系学员出身，懂合成、懂两栖、懂陆战，缺的就是深海方向的实操经验，政委带他下基层、参谋长带他去驱6支检查战备、首长大年初一拉他包饺子，这哪是慰问，这是给他加海军服役经历啊。”
  话说到这个份儿上，干部管理科的所有政工干部其实都明白了，李参谋的上面有人。
  “加完经历，”科长直接接话道：“下一步很可能就是回陆军，或者直接进联参，进作战部，当个作战参谋，负责某个作战维度的筹划、协调、推演，将来再下部队从基层开始锻炼实际指挥，回去就是联合指挥部的骨干。”
  干部管理科太了解“特殊人才”的培养路径了，海军和陆军都是一样，哪怕是空军，甚至刚组建的火箭军与战略支援部队，通常都是先从机关下基层，再从基层调回机关。
  而干部管理科的军官议论起来干部，那就是‘职业病’又犯了，副科长拿起杯子道：“那一天也不远了，李参谋都要毕业了。”
  张干事脸上的惊讶挥之不去，原来跟自己住一个宿舍的李参谋居然是个隐藏“大佬”，他一直以为只是个来实习的普通军校学员，“那李参谋会不会直接去军区联合指挥中心？”
  这话一出，所有军官同
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